Меню сайта

Категории каталога

Размещение производительных сил [4]
Финансы и кредит [10]
Управление персоналом [2]
Политэкономия [15]
Экономика предприятия [13]
Административный менеджмент [1]
Финансовый менеджмент [1]
Товароведение [1]
Русский язык и литература [2]
Психология [6]
Конституционное право [2]
Гражданское и семейное право [5]
Хозяйственное право [9]
Уголовное право [6]
Теория физического воспитания [2]
Педагогика [6]
Государственное управление [1]
Менеджмент организаций [1]
Парикмахерское дело [1]
Международная экономика [6]
Туристический бизнес [3]

Наш опрос

Где вы учитесь?
Результаты | Архив опросов
Всего ответов: 4696

Полезная реклама

Форма входа

Поиск

Друзья сайта

Статистика

Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0

Готовые курсовые и дипломные работы

Главная » Готовые курсовые и дипломные работы » Менеджмент организаций
Аналіз системи роботи з кадрами і розробка інноваційних підходів по її раціоналізації

ЗМІСТ

 

Вступ

1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ РОБОТИ

З КАДРАМИ

1.1. Сутність кадрової політики в сфері державного управління

1.2. Проблеми сучасної кадрової політики в Україні

1.3. Закордонний досвід роботи з кадрами та його адаптація в Україні

2. АНАЛІЗ І ОЦІНКА СТАНУ СИСТЕМИ РОБОТИ З КАДРАМИ в ДОНЕЦЬКій обласній державній адміністрації

2.1. Загальна характеристика Донецької облдержадміністрації

       2.2. Аналіз системи роботи з кадрами в Донецькій облдержадміністрації

3. ПРОБЛЕМИ РАЦІОНАЛІЗАЦІЇ СИСТЕМИ РОБОТИ З КАДРАМИ

3.1  Резерви і напрямки удосконалення управління кадрами

3.2  Розробка інноваційних підходів щодо раціоналізації системи

роботи з кадрами в Донецькій облдержадміністрації

ВИСНОВКИ

СПИСОК використаних джерел

додатки

Категория: Менеджмент организаций | Добавил: dostup (14.01.2009)
Просмотров: 939 | Рейтинг: 5.0/1 |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]