Каталог готовых работ

Гарантійні виплати — це виплати за час, коли праців­ник з поважних причин, передбачених законом, звільня­ється від виконання трудових обов'язків і за ним зберіга­ється місце роботи. Гарантійні доплати — це суми, які ви­плачуються понад заробітну плату працівнику при скороченні робочого часу або переведенні на іншу роботу у встановлених законом випадках. Ці виплати не є заробіт­ною платою, але тісно з нею пов'язані: 1) здійснюються з фонду оплати праці; 2) розмір їх, як правило, порівнюється з тими самими показниками, що і заробітна плата.

 До основних гарантійних виплат належать:

1) виплати працівникам за час виконання державних або громадських обов'язків (ст. 119 КЗпП);

2) виплати при переїзді на роботу в іншу місцевість (ст. 120 КЗпП);

3) виплати при службових відрядженнях (ст. 121 КЗпП);

4) виплати за час підвищення кваліфікації з відривом від виробництва (ст. 122 КЗпП, постанова Кабінету Мі­ністрів України від 28 червня 1997 р. № 695 "Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підви­щення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва");

5) виплати за час перебування в медичному закладі на обстеженні (ст. 123 КЗпП);

6) виплати донорам (ст. 124 КЗпП, ст. 9 Закону України від 23 червня 1995 р. "Про донорство крові та її компо­нентів");

7) виплати працівникам — авторам винаходів, корис­них моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій (ст. 126 КЗпП);

8) виплати за участь в колективних переговорах і підго­товці проекту колективного договору або угоди (ст. 12 За­кону України "Про колективні договори і угоди");

9) виплати незалежним посередникам, членам примир­них комісій і трудових арбітражів під час роботи в примир­них органах, тобто за участь у вирішенні колективного тру­дового спору (ст. 14 Закону України "Про порядок вирі­шення колективних трудових спорів (конфліктів)").

Гарантійні доплати виплачуються працівнику у разі зниження заробітку. До основних видів доплат належать:

1) доплати неповнолітнім працівникам (ст. 194 КЗпП);

2) доплати при переведенні працівника на іншу роботу і переміщенні (при переведенні на іншу нижчеоплачувану роботу і переміщенні — ст. 114 КЗпП, при переведенні на легку роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років — ст. 178 КЗпП) та в інших випадках.

Компенсаційні виплати — це суми, які виплачуються працівникам понад оплати за працю для компенсації ви­трат, пов'язаних з виконанням ними своїх трудових обов'язків, а також витрат у зв'язку з переїздом при прий­нятті на роботу в іншу місцевість.

До основних видів ком­пенсаційних виплат потрібно віднести:

1) виплати при переїзді на роботу в іншу місцевість (ст. 120 КЗпП, постанову Кабінету Міністрів України від 2 березня 1998 р. № 255 "Про гарантії і компенсації при пе­реїзді на роботу в іншу місцевість");

2) витрати на відрядження при направленні в службове відрядження (ст. 121 КЗпП, постанова Кабінету Міністрів України від 5 січня 1998 р. № 10 "Про норми відшкодуван­ня витрат на відрядження в межах України і за кордон");

3) компенсація за зношування інструментів, що нале­жать працівникам (ст. 125 КЗпП);

4) виплати при призові на військову службу або прохо­дженні військових зборів (ст. 21, 29 Закону України "Про загальний військовий обов'язок і військову службу");

5) при направленні для підвищення кваліфікації, підго­товки, перепідготовки, навчання іншим професіям з відри­вом від виробництва (постанова Кабінету Міністрів Украї­ни від 28 червня 1997 р. № 695 "Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення квалі­фікації, підготовки, перепідготовки, навчання іншим про­фесіям з відривом від виробництва");

6) компенсація витрат за використання особистих лег­кових автомобілів для службових поїздок (Норми коштів на представницькі цілі, рекламу та виплату компенсації за використання особистих легкових автомобілів для службо­вих поїздок та порядок їх витрачання, затверджені наказом Міністерства фінансів України та Міністерства економіки України від 12 листопада 1993 р. № 88);

7) компенсація окремим категоріям працівників бюд­жетних установ і організацій витрат на проїзд у пасажир­ському транспорті у зв'язку з виконанням ними службових обов'язків (Порядок відшкодування витрат на проїзд паса­жирським транспортом окремим категоріям працівників бюджетних установ і організацій у зв'язку з виконанням ними службових обов'язків, затверджений постановою Ка­бінету Міністрів України від 22 серпня 1997 р. № 922).......